在现代社会中，劳动者与雇主之间的关系通常是通过劳动合同建立的。然而，当双方的合作关系不再有意义或者出现不可调和的分歧时，解除合同可能是必要的步骤。本文将探讨我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）所规定的劳动者在特定情况下有权解除劳动合同的情况，以及在这些情况下如何保护自己的权益。同时，我们还将分析几个典型的案例来说明这些条款的实际应用。

一、劳动者单方解除劳动合同的权利 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前告知或承担违约责任： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情况下，劳动者可以选择立即终止工作，并有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为导致合同成立，劳动者还可以要求赔偿损失。

二、典型案例分析 1. 拖欠工资案 - 张某于2018年入职甲公司担任销售经理，合同约定每月15日发放上个月工资。但从2019年开始，甲公司连续三个月未能按时发放张某的工资。张某多次催促无果后，决定依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项解除劳动合同并要求甲公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。法院支持了张某的主张，判决甲公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

1. 社保漏缴案 - 李女士在某物业公司工作多年，但该公司一直未按法律规定为她缴纳社会保险费。李女士得知此事后，向当地社会保障部门投诉。经调查核实，该物业公司确实存在违法行为。于是，李女士依照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除了与物业公司的劳动关系，并获得了经济补偿金和社会保险补缴。

三、结论和建议 上述法律规定旨在保障劳动者的合法权益，使他们在面对不公平待遇时有合法途径维护自身利益。因此，建议广大劳动者在日常工作中增强法律意识，定期检查自己享有的各项权益是否得到有效落实。一旦发现有违规行为发生，应当积极采取措施，通过协商、调解甚至诉讼等方式解决纠纷。此外，劳动者还应妥善保存相关证据材料，以便在必要时作为维权的有力证明。