在中华人民共和国的法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的重要法律之一。它不仅为保护劳动者的合法权益提供了法律依据，也为用人单位和劳动者之间的合同关系设立了明确的框架。本文将围绕“劳动合同变更的法定程序与要件”这一主题进行探讨，分析劳动合同变更的相关法律规定，并结合具体案例说明其在实践中的应用。

一、劳动合同变更的概念

劳动合同变更是指对已经生效的劳动合同的内容进行部分或全部修改的行为。这种行为可能是由于双方协商一致的结果，也可能是基于法律的强制性规定而进行的调整。无论何种原因，劳动合同的变更都必须遵循一定的程序和条件，以确保合同的合法性和稳定性。

二、劳动合同变更的法定程序

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这个条款明确了两点：首先，劳动合同的变更需要经过双方的协商；其次，任何变更都应以书面的形式进行，且双方都需要保存一份经更改过的劳动合同副本。这样的要求有助于确保变更过程的可追溯性，并减少可能产生的纠纷。

三、劳动合同变更的要件

1. 协商一致原则

劳动合同的变更必须建立在双方自愿的基础上，即需要通过平等协商达成一致意见。这包括了变更的原因、变更的具体内容以及变更的时间等各个方面。如果一方不同意变更，另一方不能单方面强制执行。

1. 书面形式的要求

如前所述，所有的劳动合同变更都必须以书面形式体现出来，而且这些书面文件需要得到用人单位和劳动者双方的确认和签署。这样做的目的是为了防止因口头约定而导致的不确定性，以及对后续可能的争议提供证据支持。

1. 合法性原则

无论是原劳动合同还是变更后的劳动合同，都必须遵守国家的法律法规。这意味着劳动合同的变更不得违反法律、法规的规定，也不得损害社会公共利益和他人的合法权益。

四、相关案例分析

案例1: A公司与B员工关于工作地点的变更纠纷

A公司由于业务发展需要，决定将其生产部门从北京迁至天津。为此，该公司通知其员工B，要求他前往天津的新地点工作。然而，B员工拒绝了这个提议，因为他已经在北京安家落户，不愿意迁移到新的城市。在这种情况下，A公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，因为公司在没有事先与B员工协商的情况下就试图改变他的工作地点，这是不合法的。最终，法院判决A公司败诉，并要求其承担相应的法律责任。

案例2: C公司与D员工的工资变更协议

C公司和D员工在签订合同时约定了一个基本薪资和一个年度绩效奖金。一年后，D员工的绩效表现非常出色，因此C公司提出与他重新商定工资，并在原有的基础上给予他更高的基本工资和更多的奖金。在这个过程中，C公司与D员工进行了充分的沟通，并且在达成了新的一致意见之后，他们立即更新了书面合同，明确了新的薪酬结构。这是一个典型的协商一致并进行合法书面变更的例子。

五、总结

综上所述，劳动合同的变更是一个涉及多方面的复杂过程，需要在遵守法律规定的前提下，充分尊重双方当事人的意愿。这个过程的关键在于协商一致的原则和书面形式的必要性。只有当双方对变更内容达成共识，并以书面形式记录下来时，劳动合同的变更才能被认为是有效的。在实际操作中，用人单位和劳动者都应该对这一流程有清晰的认识，以便在出现变更需求时能依法合规地进行处理，避免潜在的法律风险。