《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律法规。本文将围绕“拖欠工资”这一常见问题进行深入分析，探讨其法律后果以及劳动者如何通过法律途径维护自己的权益。

一、拖欠工资的法律后果 根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”由此可知，拖欠工资可能导致以下法律后果：

1. 民事责任：用人单位应立即补发所欠工资，并承担相应的利息和费用。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以通过申请支付令的方式要求法院强制执行。
2. 行政责任：人力资源和社会保障部门有权对用人单位进行调查处理，责令限期支付工资，逾期不支付的，处以罚款；情节严重的，还可以吊销营业执照等。
3. 刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

二、劳动者的维权途径 面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种方式维护自身权益：

1. 协商和解：首先尝试与用人单位协商解决，达成一致意见后签订书面协议。
2. 调解：若协商不成，可请求工会或者第三方调解组织介入，帮助双方达成调解协议。
3. 投诉举报：向劳动保障监察机构投诉，由其对用人单位进行查处。
4. 劳动仲裁：当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的主要程序之一。
5. 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、相关案例解析 案例1：某公司连续三个月未按时发放员工工资，部分员工向劳动监察大队投诉。经调查核实，该公司被责令限期改正，并处以相应罚款。逾期未改，公司负责人被采取行政拘留措施。

案例2：李某在一家工厂工作多年，突然被无故克扣两个月工资。他先是通过与单位沟通无果，然后向当地劳动仲裁委提起申诉。最终，仲裁庭支持了李某的主张，判定工厂全额返还被克扣的工资，并赔偿一定的经济损失。

总结：《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律基础，确保他们的合法权益不受侵害。当遭遇拖欠工资时，劳动者应该了解自己的权利，并通过合法途径寻求帮助，以最大程度地保护自己的利益。同时，也希望广大用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付员工的劳动报酬，共同营造和谐稳定的用工环境。