《中华人民共和国劳动合同法》下之合同签订与解除指南

一、合同的订立原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这一原则贯穿于整个劳动合同的订立和履行过程中，对双方都有约束力。

二、合同的订立程序

1. 要约：用人单位向劳动者发出录用通知或者招聘信息，表示希望与其建立劳动关系。
2. 承诺：劳动者同意接受录用条件，并按照规定的时间和方式回复用人单位，即构成承诺。
3. 签约：双方在协商一致的基础上，就劳动合同的主要条款达成协议后，正式签署书面劳动合同。
4. 备案：用人单位应自用工之日起一个月内将劳动合同文本交由当地劳动行政部门备案。

三、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款： - 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； - 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； - 劳动合同期限； - 工作内容和工作地点； - 工作时间和休息休假； - 劳动报酬； - 社会保险； - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； - 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、合同的变更与解除

（一）合同的变更

根据劳动法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）合同的解除

根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： - 劳动合同期满的； - 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； - 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； - 用人单位被依法宣告破产的； - 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

五、经济补偿金与赔偿金

（一）经济补偿金

根据劳动法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： - 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； - 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）赔偿金

根据劳动法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、典型案例分析

案例一：未及时签订书面劳动合同的责任

某公司在员工入职三个月后仍未与其签订书面劳动合同，员工离职时要求公司支付双倍工资。法院最终判决支持了员工的诉求，因为根据劳动法第十条第一款和第二款的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需从第二个月起每月支付两倍的工资给劳动者直至满一年止。

案例二：试用期内的不当解除

小李在某公司担任销售职位，试用期内因业绩不佳而被辞退。但事后发现公司的考核标准并未事先明确告知小李且存在不合理之处。法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

七、总结

劳动合同是保障劳资双方权益的重要文件，正确理解和遵守法律规定对于维护良好的雇佣关系至关重要。无论是企业还是个人，都应该加强对劳动合同法的了解和学习，以确保自身合法权益不受侵害。