职务侵占罪是中华人民共和国刑法中的一项罪名，它指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪行通常发生在商业和职场环境中，对企业的正常运营和管理秩序构成威胁。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成要件包括以下几个方面：

1. 犯罪主体：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这里的“其他单位”可以包括事业单位、社会团体等非营利性组织。

2. 犯罪主观方面：犯罪者必须具有故意，即明知自己的行为会损害本单位的利益而仍然实施。

3. 犯罪客体：犯罪对象为本单位的财物或财产性权益。

4. 犯罪客观方面：犯罪者在工作中利用了其职位或者职权所赋予的方便条件，实施了占有单位财物的行为，且达到“数额较大”的标准。

至于具体数额的大小，最高人民法院和最高人民检察院在司法实践中多次发布指导文件进行解释和补充。例如，根据2016年发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”一般是指侵占数额在六万元以上不满一百万元的。这个标准可能会随着经济的发展和社会的变化而调整。

一旦被认定为犯有职务侵占罪，根据刑法规定，应当处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果侵占数额巨大的（如超过百万元），则可能面临更为严厉的刑罚，甚至可能被判处十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，并处罚金。

在实际执法过程中，警方会收集证据以证明犯罪嫌疑人的行为符合上述构成要件，这些证据可能包括财务记录、监控录像、证人证言以及犯罪嫌疑人的供述等。法院会在审理过程中对这些证据进行审查，并根据事实和法律规定做出判决。

下面是一个典型的职务侵占罪案例：

某公司的一名高级经理张某，负责公司的采购工作。他利用自己职位的便利，在与供应商签订合同的过程中，通过虚报价格的方式获取回扣，并将部分回扣据为己有。经过调查发现，张某的行为严重违反了公司的规章制度，而且他的行为已经构成了职务侵占罪，因为他的涉案金额超过了法定的数额标准。最终，张某被起诉并被判刑，他被判处有期徒刑三年，并处罚金人民币十万元。

在这个案例中，我们可以看到，即使是在看似正常的业务操作中，只要行为人利用了自己的职务之便，非法占有了本单位的财物，就可能触犯了职务侵占罪。因此，企业和员工都应该提高警惕，遵守职业道德和法律法规，避免陷入这样的法律风险之中。