职务侵占行为是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。这一行为违反了我国刑法的规定，属于侵犯财产罪的一种类型。以下是对职务侵占行为的法律界定和惩处措施的详细阐述。

一、法律界定 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪的构成要件包括以下几个方面： 1. 主体：犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，不包括国家工作人员。 2. 主观方面：犯罪的主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会侵害公司的利益，而仍然实施该行为。 3. 客观方面：行为人在客观上实施了利用职务之便的行为，将单位的财物非法占为己有，且达到“数额较大”的程度。这里的“数额较大”通常由司法机关根据实际情况确定，例如可能设定为人民币五万元以上或者等值的其他货币或财物。 4. 客体：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、惩处措施 一旦被认定为犯有职务侵占罪，将会面临相应的刑事处罚。具体的刑罚依据法律规定如下： 1. 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的法定刑幅度是五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果数额巨大的，刑期可能会增加到五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里所说的“数额巨大”同样是由司法机关根据实际情况确定的金额，比如可能是指人民币五十万元以上或者其他等值的货币或财物。 2. 追缴赃款：在判决时，法院往往会同时判令被告人退赔被害人的经济损失，以便尽可能地挽回损失。 3. 影响个人信誉：除了刑事责任外，职务侵占行为还会对个人的社会信用产生负面影响，可能导致就业困难、贷款限制等问题。

三、相关案例分析 为了更好地理解职务侵占行为的法律后果，我们可以通过一个实际的案例来说明： 某科技公司的一名中层管理者张某，利用其管理财务的职权，私自挪用公款用于个人投资，累计金额达数十万元。后被公司发现并报案，经调查取证后，张某被检察院以涉嫌职务侵占罪起诉至法院。最终，张某被判处有期徒刑三年，并处罚金，同时被责令退还所有侵占的公司资金。这个案例展示了职务侵占行为从发生到被追究责任的完整过程，以及相应的法律制裁。

总结而言，职务侵占行为是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的经济利益，也破坏了正常的商业秩序和社会诚信体系。因此，无论是企业还是员工都应该提高法律意识，严格遵守职业道德，共同维护良好的市场环境。