劳动派遣是一种特殊的用工形式，它涉及派遣单位（即劳动者的雇主）和用工单位（即实际使用劳动者劳动的单位）之间的法律关系。在中国，劳动派遣的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规中。以下是一篇关于劳动派遣中的法律责任划分的专业法律知识文章。

劳动派遣中的法律责任划分：派遣单位与用工单位的责任界限

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十七条的规定，劳动派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立劳动合同，而用工单位应当履行法律规定的义务，保障被派遣劳动者的合法权益。

派遣单位的责任

派遣单位作为劳动者的直接雇主，承担以下责任：

1. 劳动合同的订立与履行：派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 社会保险和福利待遇：派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并提供福利待遇。
3. 劳动保护和劳动条件：派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动保护和改善劳动条件，确保劳动者的健康和安全。
4. 解除和终止劳动合同：派遣单位应当按照法律规定，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。

用工单位的责任

用工单位作为实际使用劳动者的单位，承担以下责任：

1. 劳动报酬支付：用工单位应当按照派遣协议约定，向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬。
2. 劳动保护和劳动条件：用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
3. 安全生产：用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者的安全生产。
4. 职业病防治：用工单位应当对被派遣劳动者进行职业病防治，提供必要的防护措施。
5. 劳动纪律和职业道德：用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动纪律和职业道德教育，维护劳动秩序。

责任界限的案例分析

案例一：某派遣单位A与被派遣劳动者B签订了劳动合同，并将B派遣至用工单位C工作。在工作中，B因C提供的劳动保护措施不到位而受伤。此时，C作为用工单位，应当对B的受伤承担责任，因为C有义务提供符合国家规定的劳动保护。

案例二：在上述案例中，如果B因A未按时支付劳动报酬而提起仲裁，则A作为派遣单位应当承担责任，因为A有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬。

结论

在劳动派遣关系中，派遣单位与用工单位应当明确各自的法律责任，并严格遵守相关法律法规。派遣单位作为劳动者的雇主，应当履行劳动合同法规定的雇主责任，而用工单位作为实际使用劳动者的单位，应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。只有双方共同努力，才能保障被派遣劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。