用人单位违约支付劳动报酬是指用人单位未能按照劳动合同约定或者国家法律规定及时、足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法维权。以下是关于劳动者如何依法维权的专业法律知识文章，并结合了相关案例。

法律条文依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：
• 第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  3. 安排加班不支付加班费的；
  4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 《中华人民共和国劳动法》：

• 第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
  1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
  3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者如何依法维权

1. 协商解决：首先，劳动者应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定或者法律规定支付劳动报酬。

2. 申请调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

3. 仲裁申请：调解不成或者劳动者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位不得就仲裁裁决提起诉讼。

5. 法律援助：经济困难的劳动者可以申请法律援助，获得专业法律服务。

6. 行政投诉：劳动者还可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，请求行政机关介入调查并依法处理。

相关案例

案例一：张某在一家公司工作，公司连续三个月未支付其工资。张某与公司协商未果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终胜诉。公司被裁决支付张某拖欠的工资以及赔偿金。

案例二：李某在一家工厂工作，发现自己的工资低于当地最低工资标准。李某向劳动监察大队投诉，劳动监察大队调查后责令工厂支付李某工资差额部分，并加付赔偿金。

结语

通过上述法律条文和案例分析，我们可以看到，当用人单位违约支付劳动报酬时，劳动者有多种途径可以依法维权。劳动者应当了解自己的权利，并勇于维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬，以免承担法律责任。