共享经济的快速发展为中国经济增长注入了新的活力，同时也带来了一系列的法律挑战，特别是在保护共享经济工人权益方面。为了适应这一新兴的经济模式，中国的法律法规也在不断更新和完善，以保障共享经济工人的合法权益。以下将从几个方面探讨中国新法是如何加强对共享经济工人权利的保护的。

一、《中华人民共和国劳动合同法》的修订 2018年，全国人大常委会对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订，其中增加了有关“灵活用工”的规定。这些规定旨在明确平台与劳动者之间的关系，以及双方在劳动过程中的责任和义务。例如，要求平台企业在使用共享经济工人时应当提供更加透明的工作条件和安全措施，同时为工人购买相应的保险等。

二、《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的实施 该管理办法于2016年颁布，它规范了网约车平台的运营行为，包括司机资质审核、车辆安全检查等方面。此外，管理办法还特别强调了要保护司机的合法权益，如建立合理的收入分配机制、确保司机的休息休假权等。这不仅有助于提升司机的福利待遇和工作满意度，也有助于提高整个行业的服务质量和安全性。

三、《关于促进分享经济发展指导意见的通知》的政策指导 国务院发布的这份通知为共享经济的发展提供了政策支持，并提出了要加强共享经济领域的信用体系建设，打击非法经营和不公平竞争行为。同时，通知也指出要维护参与者的合法权益，特别是要加强共享经济工人的社会保障和服务支撑体系的建设。这意味着政府将通过一系列的社会政策和公共服务措施来保障共享经济工人的基本生活需求和社会福利。

四、相关案例分析 案例1: 某外卖送餐平台因连续发生多起骑手交通事故，且未及时处理骑手的赔偿请求而被起诉。法院最终判决该平台应承担赔偿责任，因为其在雇佣关系中未能尽到应有的安全保障和管理职责。

案例2: 某共享单车公司因大量裁员且未按法律规定支付补偿金而遭到员工的集体诉讼。经过审理，法院认定该公司违反了《劳动合同法》的相关规定，需向被裁员工支付相应的赔偿金。

从上述案例可以看出，中国的新法规正在逐步完善，并且在司法实践中得到了有效的执行。然而，随着科技的进步和经济模式的多样化，仍然存在许多有待解决的问题。未来，中国在制定和实施相关法律时将继续面临挑战，需要在平衡创新与发展、效率与公正之间找到合适的路径。