失业保险是为了保障因非本人意愿中断就业的劳动者在失业期间的基本生活，并促进其重新就业而设立的一项社会保险制度。在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院颁布的《失业保险条例》等相关法律法规的规定，符合以下条件的失业人员可以申请领取失业保险金：

1. 参保条件：
2. 在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

3. 非因本人意愿中断就业，即由于被辞退、裁员、合同到期等原因失去工作，而非自愿离职或辞职。

4. 登记要求：

5. 已办理失业登记，即到当地公共就业服务机构进行失业登记，表明自己正在寻找新的就业机会；

6. 有求职要求，即有继续工作的愿望，并在接受失业保险经办机构的职业介绍时积极应聘。

7. 其他情形：

8. 超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的人员，如果满足上述条件，也可以领取失业保险金。
9. 如果在职期间从事个体经营且以个人身份缴纳了失业保险费的灵活就业人员，在其停业后，如满足前述条件，也可申领失业保险金。

需要注意的是，即使满足了上述条件，也有可能因为违反法律规定或者不遵守规定而被停止领取失业保险金。例如，如果失业人员在领取失业保险金期间拒绝接受劳动部门介绍的工作或者没有正当理由连续两次未参加就业培训等，可能会导致失业保险金的发放被终止。

下面是一个结合案例说明失业保险领取条件的例子：

【案例】张先生是一名制造业工人，他在一家工厂工作了五年，每个月都按时缴纳社保费用，包括失业保险费。今年年初，他的公司由于经济原因进行了大规模裁员，张先生因此失去了工作。他立即前往当地的公共就业服务中心进行了失业登记，并表达了强烈的求职意向。在这种情况下，张先生符合失业保险金的领取条件，因为他：

• 已经缴纳了一年的失业保险费；
• 并非自愿中断就业；
• 办理了失业登记并有求职需求。

张先生的情况完全符合法律规定，因此他有权领取失业保险金，直到他找到新工作为止。然而，如果在此过程中，张先生找到了一份合适的新工作，但在面试后被录取的情况下却故意不去报到，那么他就违反了“有求职要求”的条件，可能导致领取失业保险金的资格被取消。

总结来说，要成功领取失业保险金，失业人员需要在满足一定条件下，主动履行相应的义务，并与相关部门保持积极的沟通与合作。这不仅是对自身权益的保护，也是对社会资源的一种合理利用。