《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）是规范我国公务人员管理和监督的重要法律文件。随着社会的发展和改革的深入，《公务员法》也在不断更新和完善，以适应新的时代要求和管理需求。本文将重点介绍《公务员法》中有关管理与监督的最新创新规定，并结合实际案例进行分析解读。

一、新修订的《公务员法》概述 2019年6月1日起施行的新修订的《公务员法》是对原法的重大完善和补充。其中，关于管理与监督的规定体现了更加科学化、规范化和法治化的特点，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效率，增强政府的公信力和执行力。

二、管理与监督的创新规定 1. 考核评价体系的优化 新修订的《公务员法》对公务员的考核内容和方法进行了细化和明确。根据法律规定，公务员的考核应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考核工作实绩。同时，考核方式也更加灵活多样，采用平时考核、专项考核和定期考核等方式相结合的方式进行综合评定。

【案例】某机关单位在实施新修订的《公务员法》后，引入了360度绩效评估体系，不仅上级领导参与考核，同事和下属也可以提供反馈意见，使得考核结果更加客观全面。

1. 激励机制的健全 为了激发公务员的工作积极性和创造性，新修订的《公务员法》进一步完善了奖励制度。对在工作中表现突出或者有显著成绩和贡献的公务员给予奖励，并明确了具体的奖励种类和标准。此外，还增加了对艰苦边远地区基层公务员的优惠待遇政策，提高了其职业吸引力和稳定性。

【案例】在某偏远山区工作的公务员小李因其在扶贫工作中的出色表现，被授予“脱贫攻坚先进个人”荣誉称号，这既是对他个人的肯定，也是对其他公务员的一种激励。

1. 监督管理责任的强化 新修订的《公务员法》强调了监督管理的责任主体，明确了各级机关企事业单位及其负责人对本单位的公务员行为负有教育、管理、监督之责。同时，对于违纪违法行为的处理力度加大，建立了严格的惩戒机制，确保公务员依法履职、为民务实。

【案例】某地方政府在对一名涉嫌贪污受贿的公务员进行调查时发现，该公务员所在单位的管理存在严重漏洞，最终对该单位相关负责人也进行了相应的问责处理。

1. 权利保障措施的加强 新修订的《公务员法》重视保护公务员的合法权益，规定了对不当处分申诉的权利以及申请复核、提出控告等救济途径。同时，也对侵犯公务员权益的行为制定了明确的法律责任条款。

【案例】公务员小王因在一次执法过程中受到不公正对待而被降职，他在了解自己的权利后，通过法定程序提起了申诉，并在上级部门的介入下恢复了原有的职位。

三、结论 综上所述，新修订的《公务员法》在管理与监督方面的创新规定，体现了对公务员群体的全方位关注和严格约束。这些规定的实施，有助于提升公务员队伍的专业素养和服务水平，推动政府治理能力的现代化建设。在实际工作中，应加强对这些规定的宣传和学习，确保各项措施得到有效落实。