《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）是保护妇女合法权益、促进男女平等的一部重要法律。其中关于女性政治参与权利的保障内容，为女性在政治领域的平等和广泛参与提供了法律依据。以下将围绕该主题进行探讨，包括法律规定、实践情况以及相关案例分析。

一、法律规定 根据《妇女权益保障法》第十条至第十四条规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，具体体现在以下几个方面：

1. 选举权和被选举权：妇女有与男子平等的选举权和被选举权。任何单位和个人不得以性别为由拒绝符合条件的妇女参加选举或者当选。
2. 代表性和参与决策：各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。有关行政领导人中的妇女比例也应随着经济社会发展逐步提高。
3. 干部选拔任用：培养和选拔女干部，应当贯彻男女平等的原则。有关部门和企事业单位在任免干部时，必须坚持男女平等的原则，不能歧视女性。
4. 参与企业经营管理：企业事业单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
5. 民主管理和监督：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务和社会事务，管理经济和文化事业，充分发挥其在社会主义现代化建设中的作用。

二、实践情况 中国政府一直致力于推动性别平等和提高女性的政治地位。自改革开放以来，中国在改善女性参政议政环境方面取得了显著进展。例如，全国人大和地方人大的女性代表人数逐年增加，女性在国家机关、企事业单位担任领导职务的人数也在不断上升。然而，尽管取得了一定的成绩，但在实际操作过程中仍存在一些问题和挑战，如女性在高层职位上的代表性仍然不足，尤其是在某些传统上由男性主导的领域。

三、相关案例分析 案例1: 某地人大代表换届选举中，一名符合条件的女性候选人因性别原因遭到部分选民的无端抵制，导致其落选。后经调查发现，这些抵制行为违反了《妇女权益保障法》的规定，相关部门对此进行了严肃处理，确保了选举过程的公平公正。

案例2: 在某国有企业的一次高管招聘中，一位能力出众的女性应聘者因为性别原因未能获得晋升机会，而是选择了一位资历较浅但为男性的员工。这一做法涉嫌违反《妇女权益保障法》中对女性就业平等待遇的要求，最终导致了企业的整改和对涉事人员的处理。

四、结论和建议 综上所述，虽然我国在保障女性政治参与权利方面已经取得了一定成效，但仍需进一步完善法律法规，加强执法力度，消除社会偏见，以确保女性在各个领域的平等参与和发展。同时，也需要加强对公众的法律宣传和教育，营造尊重性别平等的社会氛围。此外，还应该建立和完善相应的投诉渠道和救济机制，及时解决女性在政治参与中遇到的问题和困难。

总之，保障女性政治参与权利是一项长期而复杂的工作，需要社会各界共同努力，才能真正实现性别平等和共享发展成果的目标。